（）是薪酬体系运行管理中最重要也是最困难的管理环节。

A.薪酬水平是否具有对外的竞争力
B.薪酬分配机制对内是否具有公正性
C.对个人是否能产生激励作用
D.薪酬制定的指标是否合理

A.非货币薪酬一部分与职业发展有关，另一部分与工作环境有关
B.货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬
C.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、保险等
D.间接工资包括福利、社会保险等

A.不确定性
B.复杂性
C.确定性和复杂性
D.不确定性和复杂性