多项选择题
A、因事设岗原则 B、规范化原则 C、整分合原则 D、最少岗位原则 E、人事相宜原则
A、导致该事件的背景原因 B、职工特别有效或多余的行为 C、关键行为的后果 D、职工控制上述后果的能力 E、关键事件所涉及的岗位特征描述
A、成本较低 B、可以了解工作者较为深层次的内 C、收集分析资料较为简单迅速 D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲 E、访谈对象一般是工作者本人
A、所需费用较低 B、信息可靠性较高 C、使用范围较广 D、信息整理量较大E、误差性较小
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