工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。

A.个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
B.个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
C.个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
D.个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

A.专家调查
B.集体会议法
C.人力资源补充计划
D.员工职业发展计划法

A.信息监控者
B.发言人
C.冲突管理者
D.信息传播者