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单项选择题
（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
A.文化型
B.转化型
C.合作型
D.指令型
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A.文化型
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C.合作型
D.指令型
判断题
人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。
多项选择题
供不应求的调整方法包括（）
A.人力资源的内部招聘
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D.内部晋升
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