单项选择题

利用薪酬结构设计对企业的薪酬体系进行诊断调整时，首先应（）。

A.对所有职务进行薪酬调查
B.对所有职务进行岗位评价
C.进行薪酬成本核算
D.确定薪酬水平策略

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单项选择题

A.应较频繁予以调高薪酬
B.应立即调低薪酬
C.应增大工作负荷与责任
D.应较大幅度调高薪酬并提高工效

单项选择题

A.与组织目标相符
B.按工作流程支付
C.动态调整性
D.贯彻内部一致性

单项选择题

A.基本薪酬与标杆企业薪酬水平持平
B.尽量降低福利，且宜采用长期激励的方式
C.奖金绩效激励薪酬必须调整到适当偏低于市场竞争对手的状态
D.奖金绩效激励薪酬必须调整到与市场竞争对手持平的状态