高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。

A.主动寻求与标杆、榜样企业、部门、个人之间的差距，并通过学习对方提升自己。
B.对于基础的技术问题都一知半解。
C.排斥学习和运用他人行之有效的工作方法。
D.对于简单的问题也常需要求助他人。

A.团队管理
B.影响他人
C.以身作则

A.问题解决及创新
B.以身作则
C.客户导向
D.团队管理