下列属于过程理论的是（）。

A.需求层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.成就激励理论
E.公平理论

A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
E.职能理论

A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
D.对于不希望发生的行为采取冷处理