多项选择题
A.评估结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 D.不利于管理手段的实施
A.①② B.②⑤ C.①③ D.③⑤ E.①④
A.强制分布法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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