在计算培训项目的成本时，人力资源开发人员需要考虑的支出有（）。

A.汉姆布林模型
B.柯克帕特里克模型
C.考夫曼模型
D.菲利普斯模型
E.布林克霍夫模型

A.成果评估
B.情景评估
C.输入评估
D.输出评估
E.反应评估

A.营造学习的氛围
B.对受训者进行多方位的评估，并向其提供安全保密的反馈
C.确定受训者所处的心理阶段，并帮助其在受训前达到准备变化阶段
D.帮助受训者树立清晰、有意义、能实现的目标，并对其表现出积极的期望
E.评估培训效果，改进培训的组织方式