民营企业人力资源管理的劣势表现在（）

A、核查事实
B、使被惩罚者知道惩罚的原因
C、惩罚的标准要一致
D、惩罚要尽可能在公开场合进行
E、错误行为发生后不用马上实施惩罚

A、改变员工的不良行为
B、提高自觉性
C、统一员工行为
D、让员工产生畏惧心理
E、提高缺勤率

A、咨询者掌握主动
B、专业咨询人员少
C、迅速
D、灵活
E、保密性强