民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局限（）

A、起步晚
B、员工工作态度差
C、规模小
D、人力资源拥有量少
E、观念落后

A、核查事实
B、使被惩罚者知道惩罚的原因
C、惩罚的标准要一致
D、惩罚要尽可能在公开场合进行
E、错误行为发生后不用马上实施惩罚

A、改变员工的不良行为
B、提高自觉性
C、统一员工行为
D、让员工产生畏惧心理
E、提高缺勤率