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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 初级经济师 > 初级人力资源 > 人力资源管理 > 绩效管理

多项选择题

目标设置的检测标准有（）

A、目标是否体现工作的主要特征
B、目标是否可以检验
C、目标是否明确
D、目标是否既合理又有挑战性
E、收集目标信息的成本是否最低

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多项选择题
目标的设置应考虑（）
A、员工能力
B、工作质量
C、客户需求
D、环境变化
E、股东利益
多项选择题
绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
A、协调
B、计划
C、引领
D、评估
E、结果应用
多项选择题
传统的绩效管理理念有（）
A、绩效管理等于绩效评估
B、绩效管理主要是人力资源部的工作
C、绩效管理是可做可不做的工作
D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
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