欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
财经类
>
经济师考试
>
初级经济师
>
初级人力资源
>
人力资源管理
>
绩效管理
搜题找答案
多项选择题
目标的设置应考虑（）
A、员工能力
B、工作质量
C、客户需求
D、环境变化
E、股东利益
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
多项选择题
绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
A、协调
B、计划
C、引领
D、评估
E、结果应用
多项选择题
传统的绩效管理理念有（）
A、绩效管理等于绩效评估
B、绩效管理主要是人力资源部的工作
C、绩效管理是可做可不做的工作
D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
多项选择题
从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用
A、前瞻性
B、引导性
C、回馈性
D、激励性
E、全局性
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
