麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性，其中不包括：（）

A.自信
B.支配推动特质
C.沟通能力
D.承受挫败的能力

A.是考核候选人的所有方面
B.可以用职位分析法来确定
C.素质能力模型能丰富面试的维度
D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

A.基于行为连贯性的原理
B.问答应以抽象概念型为主
C.以应聘者的行为表现为核心
D.最早由IBM公司总结归纳而成