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多项选择题

薪酬福利沟通是一种（）机制。

A.激励机制
B.安全机制
C.竞争机制
D.预防机制
E.约束机制

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多项选择题
设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

A.组织的规模
B.职位数量
C.组织支付能力
D.职位评价
E.管理倾向
判断题
工资基金理论属于早期的工资决定理论。
单项选择题
属于员工福利的维护成本的是（）。

A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红
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