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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级工商管理 > 商业经济 > 商品流通企业人力资源战略管理

多项选择题

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
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人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
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人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。
A.领导能力
B.合作能力
C.沟通能力
D.办公软件的应用
E.特定岗位上需要的技能
多项选择题
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略质化目标进行推算
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