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全部科目 > 国家开放大学(电大) > 人力资源(专科) > 国家开放大学(绩效与薪酬实务)

单项选择题

以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（）。

A.生产率改进计划
B.卢卡计划
C.综合评价计划
D.利润分享计划

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单项选择题
员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

A.薪酬结构和薪酬的预期结果
B.薪酬的设定程序和薪酬结构
C.薪酬的设定程序和薪酬的实际结果
D.薪酬数据的准确和薪酬的竞争力
单项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。

A.权值因子判断表法
B.数值型标准
C.等级序列法
D.描述型标准
单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
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