欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人员素质测评
搜题找答案
多项选择题
投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即()投射。
A.语言
B.体态
C.图形
D.动作
E.实物
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
单项选择题
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其()。
A.内容效度
B.复本效度
C.关联效度
D.结构效度
E.项目效度
单项选择题
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其(),三是从实证方面分析其结构效度。
A.内容效度
B.复本效度
C.关联效度
D.结构效度
E.项目效度
单项选择题
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其(),二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其结构效度。
A.内容效度
B.复本效度
C.关联效度
D.结构效度
E.项目效度
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题