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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 企业人力资源战略规划

单项选择题

人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

A.稳定战略
B.收缩型战略
C.扩张战略
D.维持战略

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单项选择题
决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）

A.职能战略
B.竞争战略
C.公司战略
D.业务战略
单项选择题
D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

A.员工关系战略措施
B.薪酬管理战略措施
C.人力资源开发战略措施
D.绩效管理战略措施
单项选择题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

A.进取型战略措施
B.保守型战略措施
C.多样化战略措施
D.单一化战略措施
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