在帮助员工制定如何实现职业发展目标的行动计划时，管理者的角色是（）

A.职业兴趣-工作价值观-优势能力
B.外表-工作价值观-优势能力
C.教育背景-家庭出身-工作价值观
D.优势能力-职业兴趣-教育背景

A.为员工提供行业或职业发展趋势的信息
B.帮助员工认识自身所处组织的环境
C.告诉他们最近有什么变化可能会对他们的职业产生影响
D.全部都是

A.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
B.评估员工的现有能力，确定实际技能与需求之间的差距
C.工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
D.发展员工技能以确保员工适应新环境