通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（）。

A.摸清人力资源家底
B.判断企业人力资源结构是否合理
C.运用测评技术对重点人员进行评估
D.对企业内部人力资源状况进行总体或分类统计
E.预测人员稳定性

A.人力资源总体政策规划
B.人员补充计划
C.退休解聘计划
D.接替晋升计划
E.素质提升计划

A.来自外包服务商方面的风险
B.来自企业经营安全方面的风险
C.来自员工方面的风险
D.文化差异的风险
E.企业外部环境的风险