根据职业性向理论，如果个性特点表现为有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身价值，这种类型可称为（）

A.职业选择
B.择业动机
C.职业决策
D.职业概率

A.某项职业的社会需求量
B.竞争系数
C.择业者的竞争能力
D.某项职业的社会供给量
E.其他随机因素

A.个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低
B.动机强度与效价及期望值成正比
C.期望值是指个体对实现目标可能性大小的评估
D.效价越小，期望值越低，员工行为动机越强烈