择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小可以称为（）

A.某项职业的社会需求量
B.竞争系数
C.择业者的竞争能力
D.某项职业的社会供给量
E.其他随机因素

A.个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低
B.动机强度与效价及期望值成正比
C.期望值是指个体对实现目标可能性大小的评估
D.效价越小，期望值越低，员工行为动机越强烈

A.员工行为动机越强烈
B.员工行为动机越弱
C.实现目标对员工的帮助越大
D.目标的意义越小