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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 劳动关系管理

单项选择题

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）

A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5

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单项选择题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
单项选择题
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）

A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
单项选择题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
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