（）是企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。

A.策略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理

A.经营者年薪制的本质是把经营者的利益与职工利益分离，同时与生产经营成果的风险挂钩
B.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
C.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距
D.年薪制等于高薪制

A.紧张是压力产生的心理条件
B.压力是紧张导致的后果
C.压力与紧张是既相互联系又有区别的两个概念
D.压力与紧张是两个不相干概念