单项选择题
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应
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单项选择题
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应
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