欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
煤炭矿山职业技能鉴定考试
>
淮北矿业科级人员提职资格考试
搜题找答案
判断题
健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力。
【参考答案】
正确
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
从实际工作来看，我们存在严重的“算账意识不强、效益意识不强、降本增效畏难情绪大”的问题。
判断题
以严细实的作风切实抓好经营管理工作“严”要严在国家法律法规政策上；严在企业内部制度建设和执行上；严在机关部门和领导干部上，一级带一级；严在日常监管上，机关部门必须监管有力，监管无力就是折腾基层；严在资金支出上，要扎紧口子，乱开口子就是违纪。
判断题
合理安全技术标准，降本增效，煤巷要大力推广煤锚支护，岩巷大力推广锚喷支护，严防标准过高造成成本浪费。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
