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查思想、反骄傲自满、从严教育培训，与安全文化、安全素质要素有机结合，着力提升干部职工安全意识和安全素质。
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健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力。
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从实际工作来看，我们存在严重的“算账意识不强、效益意识不强、降本增效畏难情绪大”的问题。
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以严细实的作风切实抓好经营管理工作“严”要严在国家法律法规政策上；严在企业内部制度建设和执行上；严在机关部门和领导干部上，一级带一级；严在日常监管上，机关部门必须监管有力，监管无力就是折腾基层；严在资金支出上，要扎紧口子，乱开口子就是违纪。
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