知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A.0.5
B.1
C.2
D.3

A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B.具有相应的经济负担能力的企业
C.已建立起集体协商机制的企业
D.符合上述三个条件的企业