它是1930年代在美国企业开始实行的一种最早的利益分享方案，其重点是如果员工能“降低劳动成本”至某一标准，则员工们可以分约75%“所节约的劳动成本”。它强调参与性的管理哲学，让每个员工明白个人薪酬的增加是建立在彼此坦诚合作的基础之上的，并将企业的薪酬激励与员工的建议系统结合在一起，鼓励员工向企业提出提高生产力的建议。这一制度被称之为（）。

A.拉克计划
B.斯坎隆计划
C.质量圈
D.员工入股