由一个企业中的员工推举代表，并与管理层共同商议与工作或管理相关议题，这一制度常见于德国与荷兰。在制度设计上，员工代表会应尽量配合管理阶层，且不可干预既定的协商关系。员工代表会的主要职能有知情权、建议权、调查权和共同决定的权利。这一参与形式被称之为：（）

A.员工代表会
B.工作生活质量计划
C.厂务公开
D.集体谈判