对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量：（）。

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性

A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》

A.员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训
B.只需要对基层员工进行培训和开发
C.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效
D.与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内