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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

多项选择题

进行岗位工作评价的目的是为了（）。

A.体现薪酬的内部公平
B.体现薪酬的外部公平
C.确定职务工资等级
D.协调不同职务类型的工资关系
E.薪酬水平的社会定位

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多项选择题
企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（）。

A.人力资源供求状况
B.国家相关的法律政策
C.组织的薪酬政策
D.员工的绩效
E.组织的工资管理制度
单项选择题
外在薪酬即是人们一般说的（）。

A.内在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.间接薪酬
单项选择题
（）适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业工种。

A.职务等级工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.弹性工资制
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