欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理
搜题找答案
判断题
心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。
【参考答案】
正确
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
判断题
在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
判断题
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
