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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 人力资源规划

单项选择题

（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

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单项选择题
（）被称为企业的“宪法”。

A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
单项选择题
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

A.以工作和任务为中心
B.模拟分权结构模式
C.以关系为中心
D.以利润为中心
单项选择题
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.转换比率法
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