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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

多项选择题

关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。

A.行为层面的指标
B.企业层面的指标
C.结果层面的指标
D.部门层面的指标
E.个人层面的指标

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单项选择题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。

A.行为特征指标
B.平衡计分卡
C.结果特征指标
D.关键绩效指标
单项选择题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

A.绩效目标
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效管理
单项选择题
符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。

A.行为特征指标
B.平衡计分卡指标
C.结果特征指标
D.关键绩效指标
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