应聘者的背景调查包括有 （）。

A.过渡性教育培训
B.知识更新培训或转岗培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才培训
E.人员晋升培训

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成
D.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
E.绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A.企业人力资源信息不仅来自企业内部，也来自社会
B.企业人力资源信息来源相当广泛，不是集中在几个点上
C.企业人力资源信息搜集较难
D.把握企业人力资源信息流的内容和过程
E.企业应增强对信息的敏感性，做到捕捉敏捷，运用及时