（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分

A.案例要有真实性
B.案例要有结合性
C.案例要有启发性
D.案例要有吸引性

A.在职培训
B.一般培训
C.培训新方法
D.晋升培训