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企业应组织开展检查,识别可能导致作业(人身)、电网、环境与职业健康、设备、社会责任风险的行为和条件,检查分为例行检查和特殊检查。
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企业在检查结束后,应对检查结果进行统计、分析,发现的问题应纳入纠正与预防系统或缺陷管理系统进行管理。
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企业应依据能力需求分析结果,确定每一岗位的胜任能力模型,为培训系统的建立提供基准。
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岗位说明书应按照人力资源配置标准,说明岗位职责与工作任务、各任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症及岗位权限等要求。
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