单项选择题
A.精准性原则B.合法性原则C.准确性原则D.时效性原则
A.为薪酬构成的设计和调整提供依据B.为薪酬水平的设计和调整提供依据C.为控制奖金支付成本提供思路D.为有效吸引人才和控制人力预算提供信息
A.岗位分析B.薪酬调查C.人才盘点D.市场分析
A.岗位排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法
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