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全部科目 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(综合练习)

单项选择题

（）可以起到对信息的收集和分析作用，通过了解企业内外部的相关薪酬信息，为确定薪酬策略、完善薪酬体系、优化薪酬管理提供科学的依据。

A.岗位分析
B.薪酬调查
C.人才盘点
D.市场分析

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单项选择题
若企业规模比较大，岗位比较多，则岗位评价的方法可以选择（）

A.岗位排序法
B.分类套级法
C.要素比较法
D.要素计点法
单项选择题
需要对员工绩效申诉调查结果签字确认的人员是申诉人、申诉人直接上级和（）

A.总经理
B.人力资源部
C.申诉人部门领导
D.申诉人直接上级的领导
单项选择题
在绩效反馈之后，被评估者对自己的绩效评估结果有异议的，可以向（）进行申诉。

A.主管
B.主管的上级
C.人力资源部
D.公司领导
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