确定组织未来的人员需要.安排职业阶梯.评估员工的潜能与培训需求，都属于组织视角的职业生涯规划。

A.完成职业岗位的适应
B.完成组织文化的适应
C.完成职业心理的转换
D.完成职业规划的适应
E.完成职业生涯道路的适应

A.企业没有提供好的机会
B.人生目标选择不当
C.生涯通道设计不当
D.生涯规划不够周密
E.培训不足

A.制定职业生涯规划表
B.员工自我分析
C.组织对员工的评估
D.同事的评估
E.进行职业生涯发展咨询