单项选择题
A.晕轮效应B.考评标准缺失C.居中趋势D.目标设置偏离
A.开发成本高，且应用前和应用时的工作量较大B.考核步骤繁琐，体系较为复杂C.当管理者所管理的人员较多时，难以对每个个体都进行观察D.考评的主观性较强
A.严重程度B.风险程度C.发生频度D.时间跨度
A.应用方式比较复杂B.难以覆盖所有工作行为C.评价指标很难掌握D.考评主观性强
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