欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 人力资源流动管理

多项选择题

企业实施员工晋升的步骤包括（）。

A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估，批准和任命
D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法

点击查看答案
上一题 目录 下一题

相关考题

多项选择题
员工综合实力包括（）。

A.员工资历
B.员工能力
C.工作态度
D.适应性
E.工作绩效
多项选择题
晋升策略可供选择的范围有（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题