有下列情形之一的，应予免责：（）

A.经济处理
B.职务处理，包括停职、责令辞职、免职
C.行政处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除
D.其他处理，包括调整工作岗位、诫勉谈话、通报批评、限期调离、解除聘用合同

A.员工积分为12分及以上的，由人力资源部门按照每1分积分对应50元至100元（具体标准由各省级分行确定）的标准发放奖金，员工所属行可给予通报表扬
B.员工积分为0分以上不足12分的，员工所属行可给予通报表扬
C.员工积分为-12分及以上不足0分的，员工所属行对其进行告诫谈话
D.员工积分为-18分及以上不足-12分的，由人力资源部门按照每1分积分对应50元至100元（具体标准由各省级分行确定）的标准扣减年终奖金，员工所属行对其进行告诫谈话

A.新业务、新品种试点取得成效或成功开办，奖励积分12分至16分范围内
B.帮助客户识别、防范涉案风险，有效避免或减少客户风险损失的，经查证属实的，根据防范难易程度、有效避免或挽回损失情况及社会影响给予奖励积分，奖励积分在12分至16分范围内
C.发现业务管理制度及系统控制中的风险隐患或流程缺陷，及时上报风险事项或提出合理化建议并被省级分行或总行的业务主管部门采纳的，按照发现问题轻重程度及措施建议的采纳情况给予奖励积分，奖励积分在16分至20分范围内
D.识破、杜绝或制止各类案件发生，有效避免或挽回损失的，根据案件情节，识别防范难易程度以及有效避免或挽回损失的情况给予奖励积分，奖励积分在20分至24分范围内