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全部科目 > 公共事业技能鉴定考试 > 劳动关系协调员(师) > 劳动关系协调师(章节练习) > 劳动规章制度建设

单项选择题

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

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单项选择题
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题｡

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化
单项选择题
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
单项选择题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
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