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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 薪酬管理

单项选择题

将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

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单项选择题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组合工资制
单项选择题
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制
单项选择题
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
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