人们一旦形成“固定型”心态，就无法再转变为“成长型”心态，因此对于“固定型”心态的人，就不用辅导了，而应当把更多精力花在“成长型”心态的人身上。

A.根据任务的能力需求选合适的人
B.了解团队的任务分配情况
C.根据被选中之人的胜任情况，予以针对性的发展
D.了解团队成员的胜任情况

A.团队盘点表只需针对自己不熟悉的员工进行即可
B.团队盘点表中重要的人才标准来自于团队成员的强弱项
C.人才胜任标准不包括个性和经验
D.团队盘点表中包含团队重要的人才标准和团队重要目标

A.用人和育人是分开的，尤其是用人为先，唯有先创造了价值，方可再进行发展提升
B.领导者应善于利用团队成员的知识储备完成各项任务
C.根据团队状况调整领导方针，引领团队走向成熟
D.了解和充分利用个体差异，使每个人都能发挥各自的最佳绩效并获得成长