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全部科目 > 公共事业技能鉴定考试 > 劳动关系协调员(师) > 劳动关系协调师(二级)

多项选择题

集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）

A.通过外部干预解决争端
B.协商过程中的守法与诚实信用
C.不当劳动行为的限制
D.集体劳动合同的审查和公开

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劳动收入与报酬的具体形式有（）

A.有实物形式
B.货币形式
C.人工成本
D.利润分成
E.抽成
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属于西方管理心理学人性假设的是（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
多项选择题
我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A.职业选择权
B.劳动报酬权
C.劳动安全卫生
D.社会保险
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