制定绩效考评指标应该根据一定的原则来设计，通常需要遵循的原则包括目标一致性、独立性与差异性、可测性和（）。

A.绩效改进建议
B.本阶段工作总结
C.阶段性激励
D.下一阶段工作计划

A.指标权重要突出绩效目标的重点内容，防止执行人员避重就轻
B.指标权重是组织进行绩效考评的杠杆，会直接影响员工的工作重点
C.指标权重可以体现出组织的文化，并最终会影响组织文化的建设
D.指标权重要征求被考核人意见，体现被考核人意愿

A.树状结构图
B.流程图
C.因果图
D.几何图